当老板对员工不满意时，员工可以采取以下措施来应对：
了解不满意的具体原因：
- 员工应主动与老板进行沟通，询问老板对自己不满意的具体方面，是工作表现、工作态度、团队合作能力，还是其他方面。通过沟通，员工可以明确自己的不足，为后续的改进提供方向。
积极改进与提升：
- 针对老板提出的不满意点，员工应制定具体的改进计划，并付诸实践。例如，如果老板认为员工的工作效率不高，员工可以学习时间管理技巧，提高工作效率；如果老板认为员工的沟通能力有待提升，员工可以参加沟通技巧培训，增强自己的沟通能力。
- 同时，员工也可以主动寻求同事或上级的帮助，获取更多的反馈和建议，以便更好地改进自己。
保持积极的工作态度：
- 无论老板的态度如何，员工都应保持积极的工作态度，认真对待每一项工作任务。通过努力工作，员工可以展示自己的价值，逐渐改变老板对自己的看法。
- 员工还可以主动承担一些额外的工作任务，展示自己的责任心和团队精神，从而赢得老板的信任和认可。
了解并维护自己的合法权益：
- 如果老板的不满意导致了对员工的歧视、不公平对待或违法解雇等行为，员工应了解自己的合法权益，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。例如，员工可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
- 在必要时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
考虑职业发展与规划：
- 如果员工认为在当前的工作环境中无法得到更好的发展或提升，可以考虑寻找新的工作机会。在寻找新工作时，员工应充分了解自己的职业兴趣和优势，选择适合自己的职业方向。
- 同时，员工也可以利用业余时间提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，不受歧视和不公平对待。如果老板对员工的不满意导致了对员工的违法解雇或歧视行为，员工有权依法维权。
- 在与老板沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的反应。通过有效的沟通，员工可以更好地了解老板的期望和要求，从而更好地改进自己。
- 如果员工决定离职，应提前与老板协商并办理离职手续，确保离职过程的合法性和规范性。同时，员工也有权要求老板支付应得的工资和福利等。
可能面临的法律后果：
- 如果老板对员工的不满意导致了对员工的违法解雇或歧视行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，老板可能面临罚款、赔偿等法律责任。
- 如果员工在离职过程中未按照法律规定办理离职手续或未要求老板支付应得的工资和福利等，可能会损害自己的合法权益。因此，员工在离职时应充分了解自己的权益和义务，确保离职过程的合法性和规范性。
总之，当老板对员工不满意时，员工应积极沟通、改进提升、保持积极态度、了解并维护自己的合法权益，并考虑职业发展与规划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。