在事业单位工作了20年的临时工，其退休身份及待遇主要取决于其是否与单位建立了正式的劳动关系以及是否参加了相应的社会保险。以下是对此问题的详细分析：
若与单位建立了正式劳动关系并参加了社会保险：
- 在这种情况下，尽管您可能长期以“临时工”的身份在事业单位工作，但只要您与单位建立了正式的劳动关系，并按照规定参加了社会保险（包括养老保险、医疗保险等），那么您在退休时将享受与正式员工相同的退休待遇。
- 退休身份将基于您的社会保险缴纳记录和退休年龄来确定，而不是基于您的工作身份（如“临时工”）。您将按照社会保险法的规定，享受相应的养老金、医疗保险等福利待遇。
若未与单位建立正式劳动关系或未参加社会保险：
- 如果您在事业单位工作了20年，但始终未与单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但未参加社会保险，那么您在退休时可能无法享受与正式员工相同的退休待遇。
- 在这种情况下，您的退休身份可能仍然被视为“临时工”，且您可能无法获得社会保险法规定的养老金、医疗保险等福利待遇。不过，具体待遇还需根据您所在地区的具体政策和规定来确定，有些地区可能对于长期在事业单位工作的临时工有一定的补偿或保障措施。
法律建议：
- 对于您目前的情况，我建议您首先确认自己是否与事业单位建立了正式的劳动关系，并查询自己的社会保险缴纳记录。
- 如果您发现自己的劳动关系或社会保险缴纳存在问题，我建议您及时与单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议您关注所在地区关于临时工退休待遇的具体政策和规定，以便更好地了解自己的权益和待遇。
可能存在的法律后果：
- 如果您未与单位建立正式劳动关系或未参加社会保险，且单位未按照相关规定给予您相应的补偿或保障，您可能面临退休后生活无保障的风险。
- 在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。
总之，事业单位工作了20年的临时工的退休身份及待遇取决于其是否与单位建立了正式的劳动关系以及是否参加了相应的社会保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。