临时聘用干满20年并不能直接作为办理退休的依据。退休的法定条件主要包括达到法定退休年龄和累计缴纳养老保险费满15年（含视同缴费年限），这两个条件必须同时满足。以下是对此问题的详细分析：

一、达到法定退休年龄

根据我国的相关规定，法定退休年龄为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；从事特殊工种的男性55周岁、女性45周岁。这是办理退休的首要条件，无论工作年限多长，未达到法定退休年龄均不能办理退休。

二、累计缴纳养老保险费满15年

除了达到法定退休年龄外，还需要累计缴纳养老保险费满15年（含视同缴费年限）。这一条件对于临时聘用人员来说尤为重要，因为他们的劳动关系和社保缴纳情况可能较为复杂。

1. 已满足养老保险最低缴费年限：

   • 如果临时聘用人员在20年工作期间，所在单位依法为其缴纳了养老保险，或者其以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，且累计缴费满15年，并达到法定退休年龄，就可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

2. 未满足养老保险最低缴费年限：

   • 若临时聘用人员在20年工作期间，养老保险累计缴费不足15年，则不能直接办理退休领取养老金。此时，可以选择继续缴费至满15年，再办理退休手续并领取养老金。部分地区对于符合一定条件的人员，允许一次性补缴不足的年限，但具体政策因地区而异，需要咨询当地社保部门。

三、劳动关系认定

临时聘用人员的劳动关系认定也是影响退休办理的重要因素。

1. 认定为劳动关系：

   • 如果临时聘用人员与用人单位之间构成劳动关系，并且用人单位按照规定为其缴纳了各项社会保险，那么只要达到法定退休年龄且养老保险等条件符合，就可以正常办理退休。这种情况下，工龄虽然不直接决定能否退休，但会影响退休金的计算。

2. 认定为劳务关系：

   • 若临时聘用人员与用人单位之间只是劳务关系，用人单位没有为其缴纳养老保险等社会保险，那么就无法以该用人单位职工身份办理退休。此时，个人可以自行按照灵活就业人员身份参保并缴纳养老保险，在满足缴费年限和法定退休年龄条件下办理退休。

建议与行动

1. 核实社保缴纳情况：临时聘用人员应核实自己的社保缴纳情况，确保养老保险等社会保险的连续缴纳，以便在达到法定退休年龄时能够顺利办理退休手续。

2. 咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策可能存在差异，临时聘用人员在办理退休前应咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和办理流程。

3. 保留相关证据：临时聘用人员应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在办理退休时提供证明。

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