临时工工作二十年，其工龄的认定及是否受法律保护，需根据其实际的用工形式及是否满足退休条件来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用工形式与工龄认定
全日制用工：
- 若临时工实际上属于全日制用工，且连续工作满十年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有签订无固定期限劳动合同的权利，并受到全面法律保护。此时，工龄的认定将依据实际工作年限，且该工龄在符合退休条件时，将作为计算退休金的重要因素。
非全日制用工：
- 若临时工属于非全日制用工，即以小时计酬为主，且在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么双方当事人可以订立口头协议，并可随时通知对方终止用工。在此情况下，虽然工龄的认定可能不如全日制用工那样明确，但劳动者仍享有基本的劳动权益保护，如获得劳动报酬、享受社会保险等。然而，非全日制用工的工龄通常不直接作为办理退休的依据。
二、退休条件与工龄
达到法定退休年龄：
- 无论用工形式如何，劳动者要办理退休，首先必须达到法定退休年龄。目前，我国的法定退休年龄为男性60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁；从事特殊工种的男性55周岁、女性45周岁，且需经过相关部门审批。
累计缴纳养老保险费满15年：
- 除了达到法定退休年龄外，劳动者还需累计缴纳养老保险费满15年（含视同缴费年限），才能办理退休手续并享受基本养老保险待遇。这一条件对于所有用工形式的劳动者都是适用的。
- 计算公式：若劳动者在临时工工作期间，所在单位依法为其缴纳了养老保险，或者其以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，则其累计缴费年限可通过以下方式计算：
- 累计缴费年限 = 实际缴费年限 + 视同缴费年限（如有）
- 其中，实际缴费年限为劳动者实际缴纳养老保险费的年限；视同缴费年限为劳动者在实行养老保险制度前，按照国家规定计算的连续工龄或工作年限。
三、不同情况下的处理建议
已满足退休条件：
- 如果临时工在20年工作期间，所在单位依法为其缴纳了养老保险，或者其以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，且累计缴费满15年，并达到法定退休年龄，那么其可以办理退休手续并享受基本养老保险待遇。此时，工龄的认定将作为计算退休金的重要因素。
未满足退休条件：
- 若临时工在20年工作期间，养老保险累计缴费不足15年，则不能直接办理退休领取养老金。此时，劳动者可以选择继续缴费至满15年，再办理退休手续并领取养老金；或者部分地区对于符合一定条件的人员，允许一次性补缴不足的年限（具体政策因地区而异）。
劳动关系认定问题：
- 如果临时工与用人单位之间构成劳动关系，并且用人单位按照规定为其缴纳了各项社会保险，那么只要达到法定退休年龄且养老保险等条件符合，就可以正常办理退休。
- 若临时工与用人单位之间只是劳务关系，用人单位没有为其缴纳养老保险等社会保险，那么就无法以该用人单位职工身份办理退休。此时，个人可以自行按照灵活就业人员身份参保并缴纳养老保险，在满足缴费年限和法定退休年龄条件下办理退休。
四、维权途径
如果劳动者的权益受到侵害，如用人单位未依法缴纳社会保险费、未签订书面劳动合同等，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以便有效维护自己的合法权益。
综上所述，临时工工作二十年能否被认定为有效工龄并享受相应的法律保护，需根据其实际的用工形式及是否满足退休条件来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。