关于乡镇临时工20年是否算工龄的问题，并非一概而论，而是需要根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算：

   • 临时工，通常指的是以小时计酬为主，工作具有临时性、季节性特点，且用工期限一般较短的用工形式。在大多数情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，是不算连续工龄的。这是因为工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 特殊情况下的临时工工龄计算：

   • 转为正式工后：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。
   • 实行劳动合同制前：在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可能视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
   • 养老保险缴纳情况：如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
   • 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

3. 针对您具体情况的建议：

   • 考虑到您提到的是“乡镇临时工20年”，这首先需要确认您在这20年间的工作性质、是否转为正式工、是否有社保缴纳记录以及是否属于计划内临时工等关键信息。
   • 如果您在这20年间一直以临时工身份工作，且未转为正式工、未缴纳社保或不属于计划内临时工，那么根据一般情况，这段时间可能不计入工龄。
   • 但如果您符合上述特殊情况中的任何一种，那么您的工作时间可能被计入工龄。为了准确判断，我建议您收集相关证据（如工作合同、工资单、社保缴纳记录等），并咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，乡镇临时工20年是否算工龄，取决于您的工作性质、是否转为正式工、社保缴纳情况以及是否属于计划内临时工等多种因素。为了准确判断，我建议您收集相关证据并咨询专业人士。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。