结论前置：二十年前作为临时工的工作时间是否能算工龄，需根据具体情况及当时的法律法规综合判断。在大多数情况下，单纯以临时工身份工作的时间不计入工龄；但在特定条件下，如转为正式工、存在社保缴纳记录或属于计划内临时工等，其工作时间可能被计入工龄。
一、临时工的定义与当时的工作特点
临时工，通常指的是以短期、临时性质为特点的工作形式，与用人单位的关系往往是非正式的。在二十年前，由于法律法规和用工制度的不完善，临时工的权益保护可能不如现在全面。然而，这并不意味着临时工的工作时间就完全无法计入工龄。
二、工龄计算的原则与特殊情况
一般情况：
- 在一般情况下，如果临时工没有被用人单位正式录用，单纯以临时工身份工作的期间，通常是不算连续工龄的。这是因为工龄的计算往往与职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间相关联，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。
特殊情况：
- 转为正式工：如果临时工后来被用人单位招用为正式职工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 社保缴纳情况：如果当时用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间的工作时间也可能被计入工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
- 计划内临时工：对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），如果经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
三、二十年前临时工工龄计算的考量因素
- 当时的法律法规：二十年前，我国的劳动法律法规可能不如现在完善，对于临时工工龄的计算可能没有明确的规定。因此，在判断时，需要参考当时的法律法规和政策文件。
- 用人单位的规定：不同用人单位对于临时工工龄的计算可能有不同的规定。有些单位可能更注重实际工作时间，而有些单位则可能更看重正式录用的时间。
- 地区差异：不同地区对于临时工工龄的认定可能存在差异。有些地区可能更宽松，而有些地区则可能更严格。
四、建议与操作
- 查阅档案与记录：首先，可以查阅自己的工作档案、社保缴纳记录等，以确定自己当时的工作性质和社保缴纳情况。
- 咨询当地劳动行政部门：由于工龄计算可能涉及地区差异和政策变化，建议咨询当地劳动行政部门或人社部门，以获取更准确的指导和帮助。
- 考虑法律途径：如果认为自己的工龄计算存在争议或不合理，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
五、法律背景与后续影响
工龄的计算不仅关系到职工的退休待遇，还可能影响到职工的医疗保险、失业保险等社会保障权益。因此，准确计算工龄对于职工来说非常重要。如果二十年前作为临时工的工作时间能够计入工龄，那么这将有助于职工在退休时享受更高的养老金待遇和其他社会保障权益。
综上所述，二十年前作为临时工的工作时间是否能算工龄，需根据具体情况及当时的法律法规综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。