关于1992年以前临时工退休是否算工龄的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工工龄的认定原则
   根据我国相关政策，临时工的工龄认定需结合其用工形式、是否转为正式工以及是否符合连续计算工龄的条件。若临时工在某一单位连续工作，且后续被录用为固定工（正式工），其临时工期间的工作时间通常可与正式工工龄合并计算。但若临时工未转为正式工，或存在中断就业的情况，则可能无法连续计算工龄。

2. 1992年以前的特殊政策背景
   在1992年我国实行养老保险制度改革前，工龄计算主要依据国家政策及地方规定。例如，原劳动部《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1981〕24号）明确：临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一政策适用于1992年以前的情况，但需满足“在同一单位连续工作”且“后续被录用为正式工”的条件。

3. 1992年后的养老保险制度影响
   1992年后，我国逐步建立养老保险个人账户制度，工龄计算与社保缴费年限挂钩。若1992年以前的临时工工作期间未缴纳社保，且未转为正式工，则其工龄可能无法直接认定为社保缴费年限，进而影响退休待遇。但若符合上述政策条件（如同一单位连续工作并转为正式工），部分地区可能通过补缴或政策衔接方式认可其工龄。

4. 实务建议

   • 核查用工档案：若您或家属在1992年以前曾从事临时工工作，建议首先核查个人档案中是否有录用为正式工的记录、工资单、用工合同等材料，以证明连续工作关系。
     
   • 咨询当地社保部门：工龄认定可能涉及地方政策差异，建议携带相关材料向当地社保局或人社局咨询，确认是否符合工龄连续计算条件。
     
   • 法律途径：若因工龄认定问题与单位或社保部门产生争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护权益。

总结：1992年以前临时工的工龄是否计算，需结合是否在同一单位连续工作、是否转为正式工以及地方政策综合判断。若符合条件，工龄可合并计算；若不符合，则可能无法直接认定。建议您根据自身情况，进一步核查档案并咨询当地社保部门。如有其他疑问，可直接向我咨询。