结论：医院临时工满20年是否可以享受15天年假，需根据其用工性质及具体法律规定来判断，若临时工被认定为与医院存在劳动关系，且符合连续工作满20年的条件，则依法可以享受15天年假；若临时工与医院之间为劳务关系，则不适用年假规定。以下为详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一规定明确了年假的天数与职工累计工作时间的关系。
二、临时工的用工性质
劳动关系：
- 如果临时工与医院之间建立了劳动关系，那么其就应当享受与正式员工相同的年假待遇。这意味着，只要临时工在医院连续工作满20年，就有权享受15天的年假。
- 判断是否建立劳动关系，主要依据是双方是否签订了劳动合同，以及是否实际履行了劳动权利和义务。
劳务关系：
- 如果临时工与医院之间仅为劳务关系，即临时工提供劳务，医院支付报酬，双方之间不存在管理与被管理的关系，那么临时工就不享受年假待遇。
- 劳务关系通常通过劳务合同来约定双方的权利和义务，且劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。
三、实际案例与判断
- 在实际案例中，法院会根据临时工与医院之间的实际用工情况来判断双方是否存在劳动关系。如果临时工长期、稳定地为医院提供劳动，且医院对临时工进行了一定的管理，那么法院很可能会认定双方存在劳动关系，从而支持临时工享受年假的诉求。
- 反之，如果临时工只是偶尔为医院提供劳务，且双方之间没有明确的劳动关系约定，那么法院可能会认定双方为劳务关系，不支持临时工享受年假。
四、建议与行动
确认用工性质：
- 临时工应首先确认自己与医院之间的用工性质，是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看双方签订的合同、工作证、工资条等证据来判断。
与医院协商：
- 如果确认存在劳动关系，且符合享受年假的条件，但医院未给予年假待遇，临时工可以与医院进行协商，要求享受年假。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，临时工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求医院给予年假待遇。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
最后，年假是劳动者的一项重要权益，临时工也应依法享受。如果临时工在年假问题上遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。