结论：临时工满十年并不直接等同于可以享受正式工的所有假期，这主要取决于临时工与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的适用情况。
一、临时工与正式工的法律地位
首先，我们需要明确“临时工”与“正式工”在法律上的区别。在现行劳动法律法规中，并没有严格区分“临时工”和“正式工”的概念，而是统一称为“劳动者”。劳动者的权益保护主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。因此，从法律地位上讲，临时工和正式工在享有劳动权益方面应当是平等的，但具体权益的实现可能受到劳动合同、用人单位规章制度等因素的影响。
二、假期的法律规定
关于劳动者的假期，主要包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等。这些假期的享受通常与劳动者的工作年限、劳动合同内容以及用人单位的规章制度有关。
法定节假日：所有劳动者，无论临时工还是正式工，都依法享有国家规定的法定节假日休息的权利。
年休假：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满一定年限（通常为一年以上）的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，与是否为临时工无直接关系，但具体享受情况可能受劳动合同和用人单位规章制度的影响。
其他假期：如病假、婚假、产假等，这些假期的享受通常也与劳动者的工作年限、劳动合同内容以及用人单位的规章制度有关，而非单纯取决于是否为临时工。
三、临时工满十年的特殊情况
对于临时工满十年的情况，虽然法律上并未直接规定其可以享受正式工的所有假期，但根据劳动法的原则和精神，以及劳动合同和用人单位规章制度的具体规定，临时工在满足一定条件时（如连续工作满十年、与用人单位形成稳定劳动关系等），有可能享受与正式工相似的假期待遇。这主要取决于以下几个方面：
劳动合同的约定：如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了其享有与正式工相同的假期待遇，那么临时工就有权享受这些假期。
用人单位的规章制度：用人单位的规章制度也是确定劳动者假期待遇的重要依据。如果规章制度中规定了临时工在满足一定条件时可以享受与正式工相同的假期，那么临时工也有权享受这些假期。
劳动关系的稳定性：临时工如果连续工作满十年，且与用人单位形成了稳定的劳动关系，那么根据劳动法的原则和精神，其应当享有与正式工相似的劳动权益保护，包括假期待遇。
四、建议与行动
审查劳动合同：临时工应首先审查自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于假期待遇的具体规定。
咨询用人单位：如果劳动合同中没有明确规定或规定不明确，临时工可以咨询用人单位的人力资源部门或相关负责人，了解用人单位的规章制度和具体政策。
寻求法律援助：如果临时工认为自己的假期权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
总之，临时工满十年并不直接等同于可以享受正式工的所有假期，但根据劳动合同、用人单位规章制度以及劳动关系的稳定性等因素，临时工有可能享受与正式工相似的假期待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。