结论：十年以上临时工是否有假期，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体约定来判断。若形成事实劳动关系，则依法享有带薪年休假等假期；若未形成劳动关系，则假期权益需依据双方约定或相关法律规定确定。
分析说明：
若临时工与用人单位形成事实劳动关系：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 因此，若十年以上临时工与用人单位形成了事实劳动关系，且连续工作满一年以上，则依法享有带薪年休假等假期。
若临时工与用人单位未形成劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，临时工的假期权益将不受《劳动法》中关于带薪年休假的直接保护。
- 但是，如果双方在劳务合同或其他协议中明确约定了假期条款，那么临时工将依据这些约定享有相应的假期。
- 此外，如果临时工的工作性质、行业特点或地方性法规等有特殊规定，也可能对临时工的假期权益产生影响。例如，某些行业或地区可能规定临时工在特定条件下享有一定的休息日或节假日。
特别提醒：
- 在实际操作中，判断临时工与用人单位是否形成劳动关系，需综合考虑多种因素，如工作性质、工作时间、管理方式、报酬支付方式等。
- 如果临时工对自身的假期权益有疑问或争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决。
- 若协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，提供充分、确凿的证据将有助于支持自己的主张。
行动建议：
- 作为十年以上临时工，您应首先明确自己与用人单位的法律关系类型。
- 如果形成事实劳动关系，您应依法享有带薪年休假等假期权益，并可与用人单位协商具体安排。
- 如果未形成劳动关系，您应仔细审查劳务合同或其他协议中的假期条款，并了解相关行业或地区规定。
- 在任何情况下，如果您对假期权益有疑问或争议，都可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。