长期临时工若未转为正式工，但符合一定条件，仍然可以享受年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”以及第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
二、临时工与年休假的关系
临时工的定义与性质：
- 临时工通常指的是非正式员工，他们可能以短期合同、项目合同或口头协议等形式为企业工作。然而，在法律上，并没有明确区分“临时工”和“正式工”在年休假方面的不同待遇。关键在于员工是否“连续工作1年以上”以及“累计工作年限”。
享受年休假的条件：
- 无论员工是正式工还是临时工，只要他们连续工作1年以上，并且累计工作年限符合《职工带薪年休假条例》的规定，就有权享受年休假。
- 这里的“连续工作1年以上”不仅限于在同一单位的工作时间，也包括在不同单位连续工作的时间。但需要注意的是，如果员工在不同单位之间的工作时间有中断（如离职后一段时间再入职），则可能影响年休假的计算。
年休假的计算与安排：
- 年休假的天数根据员工的累计工作年限来确定，如上述条例第三条所述。
- 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
三、特殊情况与注意事项
非全日制员工：
- 对于非全日制员工（如小时工），他们通常不享受年休假。因为非全日制员工的工作性质与全日制员工不同，他们的工作时间更加灵活，且通常不享有与全日制员工相同的福利待遇。但此情况并不适用于长期临时工，若长期临时工实际上属于全日制用工范畴，则应享受年休假。
单位未安排年休假的处理：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
四、建议与行动
- 核实工作年限：长期临时工应核实自己的连续工作年限和累计工作年限，以确定自己是否有权享受年休假以及年休假的天数。
- 与单位沟通：如果长期临时工认为自己有权享受年休假但单位未安排，应与单位进行沟通并要求安排年休假或支付相应的工资报酬。
- 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，长期临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
综上所述，长期临时工若未转为正式工，但只要符合连续工作1年以上且累计工作年限符合规定的条件，仍然可以享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。