拥有20年工龄的临时工，依法享有每年15天的带薪年假。以下是对这一结论的详细解释：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体标准如下：
二、关于“临时工”的说明
在法律上，并没有“临时工”这一特定称谓，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都应被视为职工，享有相应的劳动权益，包括年休假。因此，无论您是正式工还是通常所说的“临时工”，只要您的累计工作年限达到了20年，就依法享有每年15天的带薪年假。
三、年休假的计算与安排
年休假的计算：年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅在当前单位的工作年限。因此，即使您在当前单位的工作年限不长，但只要您的总工龄达到了20年，就应享有15天的年休假。
年休假的安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。
未休年休假的处理：若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。其中，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。具体计算公式为： [ \text{未休年休假工资报酬} = \text{日工资} \times \text{未休天数} \times 200\% ] 其中，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
四、特殊情形说明
新入职职工：若您在当年并非全年在职，而是新入职的职工，那么您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为： [ \text{可休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度剩余天数}}{365} \right) \times 15 ] 折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。
离职职工：若您在当年离职，那么您的未休年休假天数将按照已工作时间进行折算，并由单位支付相应的工资报酬。
法定排除情形：根据相关规定，若职工依法享受寒暑假，且寒暑假天数多于年休假天数的；或者职工累计事假超过20天且单位按照规定不扣工资的；以及职工病假超过规定天数的，将不享受当年的年休假。
综上所述，拥有20年工龄的您，无论身份如何，都依法享有每年15天的带薪年假。若单位未按规定安排休假或支付相应报酬，您有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。