结论：工作满20年的职工，每年可享受15天的带薪年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，工龄满20年及以上的职工，每年享有15天的年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。这意味着，无论职工在哪个单位工作过，其所有工作时间都应计入累计工作年限，以确定其应享受的年休假天数。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对职工未能享受休假权益的补偿。

4. 不享受年休假的情形：

   • 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；以及职工因病假累计达到一定天数的（具体天数根据工龄不同而有所差异，对于工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的将不享受年休假）。

建议：

• 职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数、安排方式以及未休年休假的补偿等。
• 在享受年休假前，职工应了解清楚单位的请假手续和流程，以确保自身权益不受损害。
• 如果职工对年休假安排或补偿有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

示例：

假设某职工已经工作满20年，其每年应享受的年休假天数为15天。如果该职工因工作原因未能休满这15天年休假，且经其本人同意不安排补休，那么用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付其未休年休假的工资报酬。