工作20个月，一般情况下您可享受的年假天数需根据您累计的工作年限来确定，若累计工作年限已满1年不满10年，则年假为5天；若累计工作年限已满10年不满20年，则年假为10天；若累计工作年限已满20年，则年假为15天。由于您仅提及了当前工作时长为20个月，未明确累计工作年限，因此需分情况讨论：

1. 若您累计工作年限已满20年：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，您每年可享受15天的带薪年休假。这里的“累计工作年限”包括您在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间，均计入累计工作时间。

2. 若您累计工作年限已满1年但不满20年：

   • 若已满1年不满10年，则年假为5天；
   • 若已满10年不满20年，则年假为10天。
   • 具体天数需根据您实际的累计工作年限来确定。

3. 关于年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人意愿，统筹安排您年休假。
   • 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但对于您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

4. 不享受年休假的情形：

   • 在特定情况下，您可能不享受当年的年休假，如：您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；或者您请病假达到一定天数的（具体天数根据累计工作年限不同而有所差异）。

建议：

• 为了更准确地确定您可享受的年假天数，建议您查阅自己的工作记录或向用人单位的人事部门咨询，以确认您的累计工作年限。
• 如果您对年休假的安排或补偿有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。