结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作20年的职工每年享有15天的年休假。

详细分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；而工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
   • 在您的情况下，由于已经工作20年，因此您每年有权享受15天的年休假。

2. 累计工作年限的计算：

   • 这里的“累计工作年限”不仅包括在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。只要这些时间能够依法被认定为工作时间，就应计入累计工作年限。

3. 年休假的安排与补偿：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬中已包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即单位实际需要额外支付的是职工日工资收入的200%作为补偿。

4. 不享受年休假的特殊情况：

   • 虽然一般情况下工作20年的职工享有15天年休假，但也存在一些特殊情况可能导致职工不享受当年的年休假。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及职工请病假达到一定天数的（具体天数根据工龄不同而有所差异）等。

建议与行动：

• 为了确保您的年休假权益得到保障，建议您主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年休假的具体规定。
• 如果您对年休假的安排或补偿有疑问或争议，可以及时与单位的人事部门沟通确认。
• 在沟通过程中，保留好相关证据（如工作年限证明、请假记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。