结论：上班20个月，通常是有3天年假的，但具体还需根据您所在单位的规章制度以及劳动合同中的约定来确定。
详细分析：
一、年假资格条件
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在累计工作满1年之后，即具备休年假的资格。您已经上班20个月，显然已经满足了这一基本条件，因此从法规层面来看，您是有权享受带薪年假的。
二、年假天数计算
年假的天数通常与职工的累计工作时间相关。一般来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不过，这里需要注意的是，对于新入职的职工，其年假天数可能会根据其在本单位的工作时间进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。但考虑到您已经上班20个月，即已经超过了1年，且未提及有跨年度或特殊折算的情况，因此您至少应享受5天的年假（若按一般规定，不考虑单位特殊规定或劳动合同中的特别约定）。然而，您询问的是否有“3天年假”，这可能涉及到单位内部的规章制度或劳动合同中的特别约定，比如单位可能规定新入职员工在第一年内只享受部分年假等。
三、单位规章制度与劳动合同的影响
虽然法规规定了年假的基本条件和天数计算方式，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格或特殊的条款（如将新入职员工的年假天数进行特别规定），则可能对您的年假权益产生影响。因此，为了准确了解您应享受的年假天数，建议您查阅所在单位的规章制度和劳动合同。
建议：
查阅单位规章制度和劳动合同：首先，您应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。如果其中有明确规定您应享受的年假天数，则按照该规定执行。
与单位沟通：如果单位规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您应享受的年假天数。
保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有争议，寻求法律帮助：如果您与单位在年假问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。