结论：关于您六十多岁，三十多岁在单位干临时工现在是否有待遇的问题，这主要取决于您当时的工作性质、是否签订了劳动合同、单位是否为您缴纳了社会保险以及当地的政策规定等多个因素。以下我将从几个方面为您详细分析。

1. 劳动合同与社保缴纳情况：

   • 如果您在三十多岁在单位干临时工时，与单位签订了劳动合同，并且单位按照规定为您缴纳了社会保险（包括养老保险），那么在您达到法定退休年龄时，您有权享受相应的养老保险待遇。
   • 如果您没有签订劳动合同，或者单位没有为您缴纳社会保险，那么您可能无法直接享受养老保险待遇。但您可以尝试通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来维护自己的权益，要求单位补缴社会保险或给予相应的经济补偿。

2. 工作性质与临时工身份：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或季节性的工作。如果您的临时工身份被认定为非全日制员工，那么您可能不享受与全日制员工相同的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
   • 然而，如果您的临时工工作实际上具有长期性、稳定性，且您与单位之间形成了事实上的劳动关系，那么您可能有权要求单位按照全日制员工的标准为您缴纳社会保险，并享受相应的福利待遇。

3. 当地政策规定：

   • 不同地区对于临时工的待遇和社保缴纳政策可能有所不同。因此，您需要了解当地的具体政策规定，以确定自己是否有权享受某些待遇。
   • 您可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解关于临时工待遇和社保缴纳的具体政策。

4. 可能的法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如单位没有为您缴纳社会保险或给予相应的经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议您先收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同（如果有的话）等，以支持您的主张。

建议：

• 首先，您需要回顾自己当时的工作情况，包括是否签订了劳动合同、单位是否为您缴纳了社会保险等。
• 其次，您可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解关于临时工待遇和社保缴纳的具体政策。
• 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。