关于您在公司上了12年临时工且今年满60周岁的补偿问题，这主要取决于您与公司之间的劳动关系性质、是否签订了劳动合同、是否缴纳了社会保险以及您是否满足退休条件等多个因素。以下是我为您详细分析的几种情况：
如果与公司存在劳动关系且已缴纳社会保险：
- 在这种情况下，如果您已经达到了法定退休年龄（通常是60周岁，但具体可能因地区或行业而异），并且已经缴纳了足够年限的社会保险（如养老保险），那么您有权享受养老保险待遇，包括基本养老金等。此时，公司一般不需要再支付额外的经济补偿，因为您的养老问题已经由社会保险制度来保障。
- 但如果您虽然达到了退休年龄，但社会保险缴纳年限不足，无法享受养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付您一定的经济补偿，具体数额取决于您在公司的工作年限、工资水平以及当地的相关规定。一般来说，经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。由于您工作了12年，如果月工资为X元，则经济补偿可能为12X元（但具体数额还需根据当地规定和实际情况确定）。
如果与公司不存在劳动关系或未缴纳社会保险：
- 如果您虽然在公司工作了12年，但一直是以临时工的身份工作，且未与公司签订劳动合同，也未缴纳社会保险，那么您的权益可能无法得到充分的保障。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险等。
- 关于经济补偿，如果因为公司的原因导致您无法享受社会保险待遇，且您因此遭受了损失，您可以要求公司进行赔偿。但具体的赔偿数额和方式需要根据实际情况和当地的相关规定来确定。
其他特殊情况：
- 如果您与公司之间存在其他特殊的约定或协议，比如关于退休后的待遇、经济补偿等，那么这些约定或协议将优先于法律规定来执行。
- 另外，如果您是因为公司的原因（如裁员、解散等）而被迫离职的，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付您额外的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 首先，您需要确认自己与公司之间的劳动关系性质以及社会保险缴纳情况。
- 其次，您可以查阅当地的劳动法规和政策，了解关于退休、经济补偿等方面的具体规定。
- 最后，如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。