针对您提出的“十五年临时工辞退时的待遇”问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论员工是正式工还是临时工，在辞退时，其经济补偿的支付标准都是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。
对于您提到的“十五年临时工”的情况，如果这位员工在用人单位连续工作了十五年，那么在辞退时，他/她有权获得相应的经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
针对您情况的具体应用：
- 既然员工已经工作了十五年，那么他/她应获得的经济补偿就是15个月的工资。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况的处理：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（但这一限制在您的情况下不适用，因为员工的工作年限是十五年，且未提及月工资超过三倍标准的情况）。
综上所述，对于这位工作了十五年的临时工，在辞退时，他/她应获得15个月工资的经济补偿，月工资的计算依据是他/她在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望这个解答能够帮助您更好地理解辞退时的经济补偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。