临时工干了十五年，是有工资的，并且根据不同情况，还可能享有相应的补偿或待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、关于工资
如今法律上已无“临时工”的说法，所有用工都算劳动关系。只要您与用人单位建立了劳动关系，并实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。这是您的基本权利，不受工作年限长短的影响。因此，您干了十五年，当然有权利获得这十五年期间的工资。
二、关于经济补偿
用人单位主动解除劳动关系：
- 如果用人单位无正当理由解除与您的劳动关系，属于违法解除，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，如果您工作了十五年，正常经济补偿为十五个月工资，违法解除则应支付三十个月工资作为赔偿金。
- 如果用人单位符合法定情形解除与您的劳动关系，应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。即您工作十五年，一般可获得十五个月工资的经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果您以个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般无补偿。
- 但是，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，您以此为由解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿，即十五个月工资。
三、关于无固定期限劳动合同
根据法律规定，连续工作满十年的劳动者，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性。因此，如果您已经连续工作了十五年，且没有主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
四、关于基本养老金
如果您累计缴费满十五年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。这是您作为劳动者的一项重要权益。
建议：
- 如果您与用人单位之间就工资、补偿或待遇等问题存在争议，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
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