关于临时工是否有十三薪的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同或雇佣协议的约定：
- 临时工是否有十三薪，首先取决于你与雇主之间签订的劳动合同或雇佣协议中是否有明确的约定。如果合同中明确规定了十三薪的发放，那么雇主就应当按照约定支付。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同中的约定对双方都具有法律约束力。
公司规章制度或政策：
- 即使劳动合同中没有明确约定十三薪，但如果公司的规章制度或政策中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工也有可能享受到十三薪的待遇。
- 注意点：公司规章制度或政策需要经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能对劳动者产生法律效力。
行业惯例或地方性规定：
- 在某些行业或地区，可能存在发放十三薪的惯例或地方性规定。如果临时工所在的行业或地区有这样的惯例或规定，且雇主没有提出异议，那么临时工也有可能获得十三薪。
- 建议：你可以了解所在行业或地区的相关惯例或规定，以便更好地维护自己的权益。
法律对临时工权益的保护：
- 临时工作为劳动者的一种，其权益同样受到法律的保护。如果雇主无正当理由拒绝支付十三薪，且违反了劳动合同、公司规章制度、行业惯例或地方性规定，那么临时工可以通过法律途径来维护自己的权益。
- 维权途径：你可以先与雇主进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 临时工是否有十三薪，主要取决于劳动合同、公司规章制度、行业惯例或地方性规定的约定。
- 建议你先查看自己的劳动合同或雇佣协议，了解其中是否有关于十三薪的约定。
- 如果合同中没有约定，你可以进一步了解公司的规章制度或政策，以及所在行业或地区的相关惯例或规定。
- 如果雇主拒绝支付十三薪，且违反了相关规定或约定，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。