临时工在五一法定节假日工作是否有三倍工资，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。以下是对此问题的详细分析：

一、存在劳动关系的临时工

对于与用人单位存在劳动关系的临时工，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果临时工在五一这样的法定节假日被安排工作，且其与用人单位之间存在劳动关系，那么其有权获得三倍工资。

实例说明： 假设小张是一名临时工，与某公司签订了劳动合同，五一期间被公司安排加班。由于小张与公司存在劳动关系，根据法律规定，公司应支付小张五一期间工作的三倍工资。

维权途径： 如果用人单位未支付三倍工资，临时工可以首先与用人单位协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。

二、不存在劳动关系的临时工（劳务关系或其他合作关系）

对于与用人单位之间不存在劳动关系，而是基于劳务合同或其他合作形式提供服务的临时工，其节假日工资待遇则需根据双方的具体约定来确定。在劳务关系中，没有法定的加班工资支付标准，除非双方在合同中明确约定。

实例说明： 假设小李通过劳务中介到某公司临时帮忙，双方约定按工作量支付报酬且未提及节假日加班工资。在这种情况下，小李在五一期间工作可能无法获得三倍工资，除非双方另有约定。

三、其他注意事项

1. 劳动关系确认：

   • 临时工应明确自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来确认。

2. 加班证据收集：

   • 无论是正式工还是临时工，在主张加班工资时，都需要提供加班的证据，如考勤记录、工作日志、加班通知等。

3. 了解自身权益：

   • 临时工应了解自己的合法权益，包括法定节假日的三倍工资、休息日的双倍工资（如果未安排补休）等。

4. 合法维权：

   • 如果用人单位未支付应有的加班工资，临时工应通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

总结来说，临时工在五一法定节假日工作是否有三倍工资，取决于其与用人单位之间的法律关系及具体的工作安排。对于存在劳动关系的临时工而言，其依法享有法定节假日的三倍工资待遇；而对于不存在劳动关系的临时工，则其节假日工资待遇需根据双方约定来确定。在任何情况下，临时工都应了解自己的权益并学会通过合法途径来维护自己的利益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。