结论：临时工加班是否享有1.5倍工资，需根据其与用人单位建立的劳动关系类型及具体加班情形来判断。以下分情况详细说明：
一、若临时工与用人单位建立的是非全日制劳动关系
法律规定：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制员工，法律并未明确规定其加班工资的计算方式。
实务操作：在实务中，非全日制员工的工资通常按小时计算，且不涉及加班工资的问题。因为非全日制员工的工作时间相对灵活，且总工作时间有限，所以一般不适用全日制员工的加班工资制度。
二、若临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系）
法律规定：根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
实务操作：
- 加班认定：首先，需要确认临时工是否存在加班事实，即是否在正常工作时间之外被安排工作。
- 工资计算：若存在加班事实，且临时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，则用人单位应按照上述法律规定支付加班工资。对于工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 举证责任：在劳动争议中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
三、特殊情况说明
- 临时工与劳务派遣公司建立劳动关系：若临时工是通过劳务派遣公司派遣到用人单位工作的，则其加班工资的计算和支付应由劳务派遣公司负责。但用人单位若存在过错（如未提供必要的劳动条件、未按时支付劳动报酬等），也可能需承担连带责任。
- 临时工与个人建立劳务关系：若临时工与个人之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动法》和《劳动合同法》关于加班工资的规定。此时，双方应按照劳务合同的约定来履行各自的权利和义务。
建议：
- 对于临时工而言，若认为自己存在加班事实且未获得相应的加班工资，可以首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，也应加强内部管理，完善加班审批和工资支付制度，避免不必要的劳动争议。
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