临时工加班确实有可能享受1.5倍工资的待遇。具体分析如下：

如果临时工和用人单位之间建立的是劳动关系，那么根据劳动法的相关规定，用人单位安排临时工加班时，需要按照国家规定支付加班工资。具体来说：

• 在平时（即工作日）安排加班的，需要支付不低于工资150%（即1.5倍）的报酬；
• 在休息日加班且不能安排补休的，需要支付不低于工资200%的报酬；
• 在法定休假日加班的，则需要支付不低于工资300%的报酬。

然而，如果临时工和用人单位之间建立的是劳务关系等非劳动关系，那么通常就没有法定的加班双倍工资或1.5倍工资的规定。在这种情况下，双方可以按照劳务合同中的约定来处理加班报酬等事宜。

因此，临时工加班是否有1.5倍工资，关键在于判断临时工和用人单位之间的关系性质。如果是劳动关系，则加班工资按照上述规定支付；如果是劳务关系，则依据劳务合同的约定来处理。

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