工人是否有十三薪，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同约定：
- 如果工人的劳动合同中明确规定了发放十三薪，那么公司就应当按照合同约定进行发放。这是最直接也最具法律效力的依据。
- 例如，合同中可能写明“员工在年底将获得一个月的工资作为十三薪”，这样的条款一旦签订，就具有法律约束力。
公司规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确提及十三薪，但如果公司的规章制度中有相关规定，并且这些规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也应当按照规章制度发放十三薪。
- 规章制度是公司内部的管理规范，只要不违反法律法规，就具有法律效力。
行业惯例或口头承诺：
- 在某些行业或地区，可能存在发放十三薪的惯例。如果工人能够证明这一点，并且公司也默认或接受了这种惯例，那么工人也有可能获得十三薪。
- 另外，如果公司或雇主曾经口头承诺过发放十三薪，并且有相关证据（如录音、聊天记录等）支持，那么工人也可以据此主张自己的权益。
法律无明确规定：
- 需要明确的是，我国法律并没有明确规定公司必须发放十三薪。因此，是否发放十三薪主要取决于上述的劳动合同、公司规章制度以及行业惯例等因素。
建议：
- 如果你作为工人，想要确认自己是否有权获得十三薪，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定。
- 如果合同和制度中没有明确规定，你可以尝试与公司进行协商，或者了解所在行业的惯例和做法。
- 如果协商无果，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，比如如何查看合同、如何与公司协商、如何准备仲裁或诉讼材料等，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。