结论：在入职签订临时工合同，3年后转正式工的情况下，不需要先填写辞职报告再入职。这种做法既不符合常规的劳动法律逻辑，也可能对劳动者的权益造成不必要的损害。
详细分析：
合同转换的法律性质：
- 当劳动者从临时工转为正式工时，这通常被视为劳动合同的变更或续签，而非原合同的终止和新合同的开始。因此，不需要通过填写辞职报告来“结束”临时工合同。
- 填写辞职报告通常意味着劳动者主动提出解除劳动合同，这在从临时工转为正式工的情境下是不必要的，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在转换合同类型时，应确保自己的工龄、社保缴纳记录等权益不受影响。如果要求填写辞职报告，可能会中断这些权益的连续性，对劳动者不利。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这并不包括要求劳动者填写辞职报告。
实际操作中的建议：
- 在从临时工转为正式工时，劳动者应与用人单位协商一致，明确变更后的劳动合同条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等。
- 双方应签订书面的劳动合同变更协议，以明确各自的权利和义务，避免未来可能出现的纠纷。
- 如果用人单位坚持要求填写辞职报告，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以保护自己的合法权益。
可能的风险与后果：
- 如果劳动者按照用人单位的要求填写了辞职报告，可能会被视为主动解除了与用人单位的劳动关系，从而失去要求用人单位支付经济补偿金、未休年假工资等权益的机会。
- 填写辞职报告还可能影响劳动者的工龄计算，进而影响其未来的退休金、失业保险等福利待遇。
总结与建议：
在从临时工转为正式工的过程中，劳动者应坚决拒绝用人单位要求填写辞职报告的不合理要求。如果用人单位坚持此要求，劳动者应寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在未来的职业生涯中更好地保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。