签了劳动合同后，转正是不需要再签合同的。试用期本就是劳动合同期限的一部分，试用期转正意味着员工已经通过了用人单位的考核，成为正式员工，原劳动合同继续有效。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”这表明，试用期是劳动合同的一个组成部分，不是独立的合同期限。

2. 合同效力：

   • 当试用期结束后，员工自动转为正式员工，无需再签订一份新的劳动合同。已经签订的劳动合同在试用期内及转正后均有效，受法律保护。

3. 转正手续：

   • 所谓的转正手续，通常是单位内部的管理流程，用于确认员工的身份转变，但并不涉及劳动合同的重新签订。

4. 特殊情况：

   • 如果入职时签订的合同仅针对试用期，未涉及转正后的具体条款，或者企业与员工协商后，决定对转正后的工作内容、薪资待遇等关键事项进行较大调整，那么有必要重新签订合同或者签订补充协议。但这种情况并不常见，大多数劳动合同在签订时就会明确试用期和转正后的相关条款。

综上所述，签了劳动合同后，转正是不需要再签合同的。这是由劳动合同法的相关规定以及劳动合同的效力所决定的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。