结论：国企公司在编外的临时工辞职，是否需要写离职报告以及是否需要等待两个工作日，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体规定，但通常建议按照正规流程办理离职手续，包括提交离职报告。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 临时工与国企公司之间的关系，虽然可能不属于正式的编制内员工，但仍然受到劳动合同法的保护。劳动合同或公司规章制度中通常会明确规定离职的程序和要求。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职需要提交离职报告，并且需要等待一定的时间（如两个工作日）进行审批或交接工作，那么临时工应当遵守这些规定。
离职报告的必要性：
- 提交离职报告是员工离职时的一种正式通知方式，有助于公司及时安排工作交接和人员调整。
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，从职业礼仪和职业道德的角度出发，提前告知公司离职意向并提交离职报告也是值得推荐的。
等待时间的合理性：
- 等待两个工作日的时间是否合理，取决于公司的具体规定和实际情况。如果公司需要时间进行工作交接、审批离职手续或安排其他相关事宜，那么设定一定的等待时间是合理的。
- 如果公司没有明确规定等待时间，或者等待时间过长且没有合理理由，员工可以与公司进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
特殊场景：
- 如果临时工与公司之间没有签订书面劳动合同，或者劳动合同中没有明确规定离职程序和要求，那么双方可以协商确定离职的具体方式和时间。在这种情况下，建议临时工仍然以书面形式提交离职通知，以保留证据并避免可能的纠纷。
行动建议：
- 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，临时工应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体程序和要求。
- 与公司沟通协商：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，临时工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求明确的指导和建议。
- 按照正规流程办理离职手续：无论劳动合同或公司规章制度如何规定，建议临时工都按照正规流程办理离职手续，包括提交离职报告、进行工作交接等，以维护自己的职业形象和避免可能的法律纠纷。
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