临时工是否需要写辞工书，这主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及具体的约定，但通常建议写辞工书以明确离职意愿和避免纠纷。以下从不同角度进行分析：
法律关系角度：
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳动关系（例如，签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前解除劳动合同应当提前通知用人单位。虽然法律并未明确规定必须以书面形式通知，但为了明确离职意愿、避免后续纠纷，建议以书面形式（如辞工书）通知用人单位。
- 如果临时工与用人单位之间形成的是劳务关系（例如，仅提供一次性或临时性的劳务服务，未签订劳动合同），则双方的权利义务主要依据劳务合同或口头约定来确定。在这种情况下，是否需要写辞工书可能取决于双方的约定。如果双方没有明确约定，从明确离职意愿和避免纠纷的角度出发，也建议写辞工书。
实际操作角度：
- 无论临时工与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，写辞工书都是一个明智的选择。辞工书可以明确表达离职意愿、离职时间以及工作交接等事项，有助于双方顺利办理离职手续，避免后续因离职问题产生纠纷。
- 辞工书的内容应当清晰、明确，包括离职原因、离职时间、工作交接情况等。如果可能的话，最好由双方签字确认，以确保辞工书的法律效力。
法律后果角度：
- 如果临时工未按照约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会给用人单位造成损失。在这种情况下，用人单位有权要求临时工承担赔偿责任。因此，写辞工书并提前通知用人单位，是避免法律风险的重要措施。
- 如果临时工已经按照约定或法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么通常不会产生法律纠纷。即使后续用人单位提出异议或要求赔偿，临时工也可以凭借辞工书等证据来维护自己的合法权益。
建议：为了明确离职意愿、避免后续纠纷和法律风险，无论临时工与用人单位之间形成的是劳动关系还是劳务关系，都建议写辞工书并提前通知用人单位。如果在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。