结论：公司要求中介介绍的临时工写辞工书是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果您与公司就离职事宜已经达成一致意见，且您自愿提出辞职，那么公司要求您写辞工书（即辞职申请）是合法的。这种情况下，辞工书是您表达离职意愿的书面文件，有助于双方明确离职时间和相关手续。
符合劳动合同或公司规章制度：
- 如果您的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工离职需提交书面辞职申请，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求您写辞工书也是合法的。
二、不合法情形
公司单方面要求：
- 如果公司未经您同意，单方面要求您写辞工书，并以此作为解除劳动合同的条件，这可能构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不能随意要求员工辞职。
存在胁迫或欺诈：
- 如果公司在要求您写辞工书时存在胁迫、欺诈等违法行为，如以不支付工资、扣除奖金等手段威胁您辞职，那么这种要求是不合法的。您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未支付劳动报酬或经济补偿：
- 如果公司未按照劳动合同约定支付您劳动报酬或经济补偿，却要求您写辞工书，这同样是不合法的。在这种情况下，您有权要求公司先履行支付义务，再考虑离职事宜。
三、建议与注意事项
了解自身权益：
- 在面对公司要求写辞工书时，您应首先了解自己的劳动合同和公司的规章制度，明确自己的权益和义务。
与公司协商：
- 如果您对公司的要求有异议，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，您应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果您认为公司的要求不合法或侵犯了您的权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
最后，作为劳动者，在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的权益。如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。