结论：临时工辞职时中介要求找他们拿辞职单这一行为是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同与劳动关系角度：
- 临时工，若与用人单位建立了劳动关系，那么其辞职应遵循《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者辞职并不需要经过中介的同意或获取中介的辞职单，而是应直接向用人单位提出。
- 如果临时工与中介之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，那么双方的关系将受《民法典》合同编的调整。在此情况下，辞职的具体流程和要求应依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中未规定需通过中介拿辞职单，则中介的要求可能缺乏合同依据。
从中介的角色与权限角度：
- 中介在临时工与用人单位之间通常扮演的是介绍工作的角色，并不直接参与劳动关系的建立和管理。因此，除非中介与用人单位有明确的约定，且该约定得到了劳动者的认可，否则中介无权要求劳动者通过其来办理辞职手续。
- 如果中介确实参与了劳动关系的某些管理环节（如工资发放、考勤管理等），并且这种参与得到了用人单位和劳动者的明确授权，那么中介可能在一定程度上有权要求劳动者按照其规定的流程办理辞职。但即便如此，这种要求也应与法律法规和劳动合同的约定相一致。
从实际操作与合法性角度：
- 在实际操作中，如果中介要求临时工找他们拿辞职单，而这一要求并未违反法律法规或劳动合同的约定，且劳动者也同意按照这一流程办理辞职，那么这一行为可以视为是双方之间的自愿约定，是合法的。
- 然而，如果中介的要求违反了法律法规或劳动合同的约定，或者劳动者不同意按照这一流程办理辞职，那么劳动者有权拒绝中介的要求，并直接向用人单位提出辞职申请。在这种情况下，如果中介因此阻挠劳动者辞职或采取其他不当行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于临时工而言，在辞职前应仔细阅读与用人单位或中介签订的合同或协议，了解辞职的具体流程和要求。
- 如果对合同或协议中的条款存在疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或中介咨询并寻求明确答复。
- 如果认为中介的要求不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。