结论：小时工离职时中介不“人走帐清”是否违法，需根据具体情况判断，一般来说，若中介拖欠工资或未结清相关费用，可能构成违法行为。

分析说明：

1. 小时工与中介的法律关系：

   • 小时工通常通过中介与用工单位建立劳务关系或劳动关系（具体取决于用工性质）。中介作为中间方，有义务确保小时工的合法权益得到保障，包括按时足额支付工资。

2. “人走帐清”的含义：

   • “人走帐清”通常指的是员工离职时，用人单位或中介应立即结清所有应支付的工资、奖金、津贴等费用。这是员工离职时的一项基本权益。

3. 中介不“人走帐清”的违法性：

   • 若存在劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（或中介，如果中介是用人单位）应在员工离职时一次性结清工资。若中介未按时支付，则构成拖欠工资，是违法行为。
   • 若存在劳务关系：虽然劳务关系不像劳动关系那样受到严格的法律保护，但根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，中介作为接受劳务的一方，也有义务按照约定支付劳务报酬。若中介未按时支付，则可能构成违约，小时工有权要求中介支付并可能寻求法律救济。

4. 可能的法律后果：

   • 行政处罚：若中介拖欠工资且情节严重，劳动行政部门可能对其进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 民事赔偿：小时工有权向中介提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的违约金、赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如中介恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

建议与行动：

• 与中介协商：首先尝试与中介友好协商，要求其立即结清所有费用。
• 收集证据：保留好与中介的合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果小时工与中介之间签订了明确的合同，且合同中规定了离职时的结算方式和时间，那么应严格按照合同执行。若中介违反合同约定，小时工有权依据合同要求中介承担违约责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。