离职时看不到工时记录并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工有权查看自己的工时记录，而公司拒绝提供，那么公司可能违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工有权要求公司提供工时记录，并可以依据劳动合同的约定寻求法律救济。
公司规章制度：
- 公司内部可能有关于工时记录查看的规章制度。如果规章制度中规定了员工有权查看工时记录，而公司未予提供，同样可能构成对规章制度的违反。员工可以依据公司规章制度的规定，要求公司履行相应义务。
二、从法律法规的角度
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定员工离职时必须查看工时记录，但规定了用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司拒绝提供工时记录，且该行为影响了员工对自身劳动权益的确认（如加班费计算、工时统计等），则可能间接违反了劳动法的精神。
- 此外，如果工时记录与员工的工资、加班费等劳动报酬直接相关，且公司拒绝提供导致员工无法确认自身应得报酬，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求公司支付应得的劳动报酬，并可能寻求法律救济。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等。如果公司拒绝提供工时记录，且该行为构成了对劳动合同的违反或影响了劳动者的合法权益，劳动者可以依据该法寻求法律救济。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己希望查看工时记录的意愿，并了解公司拒绝提供的原因。如果公司能够给出合理的解释，并承诺在后续提供或通过其他方式确认工时，那么问题可能得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝提供工时记录，且该行为影响了员工的合法权益（如无法确认加班费、工资等），员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。