公司不让员工看到加班时间，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于公司是否依法记录并支付了加班费，以及是否保障了员工的知情权。以下是从不同角度的详细分析：
一、加班时间的记录与支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并遵循一定的时间限制。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且应按规定支付加班费。
分析说明：
- 公司有义务准确记录员工的加班时间，这是计算加班费的基础。如果公司不让员工看到加班时间，可能引发员工对加班费支付的疑虑，甚至可能构成对员工权益的侵害。
- 员工有权了解自己的加班情况，包括加班时间、加班费计算等。公司应提供必要的途径和方式，让员工能够查询和确认自己的加班记录。
二、员工的知情权与监督权
法律依据：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确提及员工有权查看加班时间，但根据劳动法的精神，员工有权了解自己的工作情况和劳动报酬，这自然包括加班时间和加班费。
- 此外，员工对用人单位的劳动用工行为享有监督权，有权对用人单位违反法律、法规的行为提出批评、检举和控告。
分析说明：
- 公司不让员工看到加班时间，可能剥夺了员工的知情权和监督权，使得员工无法有效维护自己的合法权益。
- 如果公司存在故意隐瞒加班时间、少发或拒发加班费等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、公司的管理责任与义务
- 分析说明：
- 公司作为用人单位，有责任和义务依法管理员工的加班情况，包括准确记录加班时间、按时支付加班费等。
- 公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录、支付等流程，确保员工的加班权益得到保障。
- 如果公司因管理不善或故意隐瞒导致员工加班权益受损，公司应承担相应的法律责任。
四、建议与措施
对于员工：
- 如果发现公司不让查看加班时间或存在其他侵犯加班权益的行为，应及时与公司沟通协商，要求公司提供加班记录并支付应得的加班费。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 应建立健全的加班管理制度，确保员工的加班权益得到保障。
- 应定期向员工公示加班记录，接受员工的监督和查询。
- 应按时足额支付加班费，避免引发劳动纠纷和法律风险。
总结来说，公司不让员工看到加班时间本身不直接违法，但可能引发员工对加班费支付的疑虑，并可能构成对员工知情权和监督权的侵害。如果公司存在故意隐瞒或侵犯员工加班权益的行为，员工有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。