结论：中介找的小时工辞职扣钱是否合法，需根据具体情况判断，若扣钱理由不合法或扣钱金额超出法定范围，则不合法。以下从不同角度详细分析：
一、合法扣钱的情形
合同约定且合法：
- 如果小时工与中介或用人单位签订的劳动合同中明确约定了辞职时需扣除一定费用（如培训费、服装费等），且这些费用扣除符合法律法规的规定（如培训费扣除需基于实际发生的费用，且不得超过合理范围），则这种扣钱行为是合法的。
造成损失赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：小时工在辞职前因疏忽导致用人单位财产损失，用人单位可依据合同约定或法律规定，从其工资中扣除相应赔偿，但扣除比例需符合上述规定。
二、非法扣钱的情形
无合法依据扣钱：
- 如果中介或用人单位在劳动合同中没有约定辞职扣钱的事项，或者约定的扣钱事项违反法律法规的规定（如扣除工资作为违约金、押金等），则这种扣钱行为是非法的。
扣钱金额超出法定范围：
- 即使劳动合同中约定了辞职扣钱的事项，但如果扣除的金额超出了法律法规规定的范围（如超过当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准），则超出部分的扣钱行为也是非法的。
以罚款为由扣钱：
- 根据相关法律法规，用人单位不得对劳动者进行罚款。因此，如果中介或用人单位以罚款为由扣除小时工的工资，这种行为是非法的。
三、建议与行动
审查劳动合同：
- 小时工应仔细审查与中介或用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职扣钱的约定是否合法合规。
与用人单位协商：
- 如果认为扣钱行为不合法或不合理，小时工可以与用人单位进行协商，要求退还非法扣除的工资。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，小时工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：中介找的小时工辞职扣钱是否合法，需根据劳动合同的约定以及法律法规的规定来判断。如果扣钱行为缺乏合法依据或超出法定范围，小时工有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。