中介扣除工时费是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下中介以不合理的理由扣除工时费是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非有法定或约定的正当理由，否则中介不得随意扣减劳动者的工资，包括工时费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 这同样适用于中介与劳动者之间的劳动关系，中介需按约定支付工时费。
《工资支付暂行规定》第十五条：
- 列举了用人单位可以代扣劳动者工资的几种情形，如代扣个人所得税、社会保险费用等。
- 但并未包括因中介自身原因或不合理理由而扣工时费的情形。
二、实际情况分析
合同约定：
- 如果劳动者与中介签订的劳动合同中明确约定了工时费的支付方式、条件及扣除情形，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么中介在符合约定的情况下扣减工时费可能具有一定的合法性。
- 但这种约定必须合理且符合法律规定，不能损害劳动者的合法权益。例如，约定因劳动者严重违反工作纪律或造成重大损失时，可扣除部分工时费作为赔偿，这是合理的。但若约定无合理理由即可扣除工时费，则可能违法。
中介的违法行为：
- 在实际操作中，一些中介可能会利用各种借口，如工期延误、工作表现不佳等，恶意扣减劳动者的工时费。
- 这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权获得足额的劳动报酬，包括工时费。
劳动者的权益保护：
- 劳动者应了解自己的权益，包括获得足额劳动报酬的权利。
- 如果中介以不合理的理由扣除工时费，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
三、维权建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与中介签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料。
- 这些证据在发生纠纷时能够证明自己的权益受到侵害，是维权的重要依据。
协商解决：
- 首先尝试与中介进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求中介合理支付工时费。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报中介的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 必要时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
- 通过法律手段维护自己的合法权益，要求中介支付被扣除的工时费及可能的赔偿。
总结来说，中介扣除工时费是否合法需根据具体情况判断。如果合同中有明确且合理的约定，且中介的扣除行为符合约定，则可能合法；但若无合理理由或违反法律法规的强制性规定，则中介的扣除行为是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应保留证据、协商解决、投诉举报或申请仲裁/诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。