无论是从法律义务、劳动者权益保障，还是用人单位的合规管理角度来看，临时工都需要与用人单位签订劳动合同。

详细分析如下：

1. 法律义务与规定：

   • 根据我国现行劳动法及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，无论劳动者的用工形式如何，均应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位的法律义务。
   • 对于未在规定时间内签订书面劳动合同的用人单位，法律还规定了相应的罚则，即自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需向劳动者支付二倍的工资。

2. 劳动者权益保障：

   • 签订劳动合同对临时工而言具有重要意义，它是双方权利和义务的明确约定，也是保障临时工合法权益的重要依据。
   • 通过劳动合同，可以详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，从而有效防止用人单位侵害劳动者权益的行为。
   • 在发生劳动纠纷时，劳动合同也是劳动者维权的重要证据。

3. 用工形式的澄清：

   • 我国现行法律体系已无严格的“临时工”概念。根据《劳动合同法》，用工形式被明确分为全日制、非全日制、劳务派遣等。
   • 非全日制在一定程度上类似于传统认知中的“临时工”，但即便是在非全日制用工的情况下，双方当事人仍然可以选择订立书面劳动合同，以进一步明确双方的权利和义务。

4. 用人单位的合规管理：

   • 与临时工签订劳动合同不仅是用人单位的法定义务，也是规范用工管理、避免法律风险的重要手段。
   • 依法签订并履行劳动合同，可以确保用工关系的清晰明确，减少因未签合同而引发的纠纷和争议，同时也有助于维护企业的正常运营秩序和良好声誉。

综上所述，临时工需要与用人单位签订劳动合同，这既是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、促进用人单位合规管理的重要举措。如果你作为临时工还未与用人单位签订劳动合同，建议及时与用人单位沟通并签订，以保障自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。