结论前置：在没签劳动合同的情况下辞职，仍然建议打辞职报告，但具体操作和法律后果需结合实际情况分析。以下从不同角度详细说明：

1. 法律层面：未签劳动合同不影响辞职权利，但需履行通知义务

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动关系，无论是否签订书面合同。因此，即使未签劳动合同，劳动者仍需通过辞职报告履行通知义务，否则可能因“未提前通知”被用人单位主张赔偿（如因突然离职导致用人单位损失）。

例外情形：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等），劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，也无需写辞职报告。但需保留证据（如工资条、考勤记录、沟通录音等）以证明用人单位的过错。

2. 实践层面：辞职报告的作用与风险防范

• 证明离职时间：书面辞职报告可明确离职日期，避免用人单位以“未通知”为由拖延办理离职手续或拒付工资。
• 固定证据：若后续发生劳动争议（如工资纠纷、加班费争议等），辞职报告可作为劳动者主动离职的证据，防止用人单位反诉“劳动者擅自离职”。
• 操作建议：即使未签合同，也建议通过书面形式（如邮件、微信、纸质报告）提交辞职申请，并保留送达凭证（如签收记录、聊天记录截图）。

3. 未签劳动合同的特殊风险与应对

未签劳动合同本身已违反《劳动合同法》第十条，用人单位需承担以下法律后果：

• 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月未签合同，用人单位需向劳动者支付每月二倍工资（最多11个月），计算方式为：
  应发工资总额 × 未签合同月数（≤11）
  （例如：月工资5000元，未签合同6个月，可主张5000×6=30000元）
• 视为无固定期限合同：用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签。

行动建议：若未签合同，辞职时可同步主张双倍工资赔偿。需收集以下证据证明劳动关系：

• 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  
• 考勤记录（打卡记录、签到表）；
  
• 工作证、工服、名片等实物证据；
  
• 同事证言、工作沟通记录（邮件、微信等）。

4. 综合建议

1. 优先协商：与用人单位沟通补签合同并结算工资，同时提出辞职申请，保留书面记录。
   
2. 书面辞职：无论是否签合同，均通过书面形式提交辞职报告，明确离职时间。
   
3. 主张权益：若用人单位拒绝补签合同或拖欠工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资及经济补偿。
   

最后提醒：劳动纠纷中，证据是关键。日常工作中注意保留与劳动关系相关的所有材料，以便在维权时占据主动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。