结论：在公司没有正式入职的情况下，一般不需要打辞职报告，但具体还需根据实际情况和公司规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析：
- 未建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立是从用工之日起开始的。如果你只是通过了公司的面试，但尚未实际到公司上班，即尚未与公司建立劳动关系，那么此时你并不属于公司的员工，自然也就不存在辞职的问题，因此不需要打辞职报告。
- 已建立劳动关系但未签订合同：如果你已经到公司上班，但尚未签订劳动合同，此时你已经与公司建立了事实劳动关系。不过，由于尚未签订书面合同，双方的权利义务关系可能尚未完全明确。在这种情况下，如果你想要离开公司，虽然法律上没有明确规定必须打辞职报告，但出于礼貌和职业素养的考虑，建议还是与公司进行沟通，说明你的意愿。
从公司规定和实际操作角度分析：
- 公司规定：不同的公司可能有不同的规定和流程。有些公司可能要求即使未入职的员工在决定不加入时也需要提交某种形式的通知或报告。因此，在决定不入职前，最好先了解公司的相关规定。
- 实际操作：在实际操作中，如果你只是通过了面试但尚未入职，通常只需要与公司的人力资源部门或相关负责人进行口头或书面的沟通，说明你决定不加入公司即可。这种情况下，一般不需要提交正式的辞职报告。
特殊情况下的处理：
- 如果已经接受了公司的offer并确认了入职时间：在这种情况下，如果你突然决定不入职，可能会给公司带来一定的困扰和损失。因此，即使不需要提交辞职报告，也建议你至少与公司进行充分的沟通，说明你的原因和情况，以表达你的歉意和尊重。
- 如果公司有特殊要求：如果公司在你接受offer后明确要求你提交某种形式的通知或报告（即使未入职），那么你应该遵守公司的规定，按照要求提交相应的文件。
建议：
- 在决定不入职前，先了解公司的相关规定和流程。
- 如果可能的话，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明你的意愿和原因。
- 保持礼貌和职业素养，即使不需要提交辞职报告，也尽量以书面或口头形式与公司进行确认和沟通。
如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。