针对您提出的“试用期未入职离职是否需要打报告”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，即使您处于试用期且尚未正式入职，但如果您已经与用人单位建立了劳动关系（即已经签订了劳动合同或存在事实劳动关系），那么您的离职行为就需要遵循一定的法律程序。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以理解为一种正式的离职报告或离职申请，它表明了您希望解除与用人单位的劳动关系，并给出了相应的提前通知期。
因此，即使您处于试用期且未正式入职，如果您希望离职，也建议您向用人单位提交一份书面的离职报告或离职申请。这样做的好处在于：
明确表达离职意愿：通过书面形式，您可以更清晰地表达自己的离职意愿和原因，避免口头沟通可能带来的误解或争议。
遵守法律程序：提交离职报告是遵守《劳动合同法》规定的表现，有助于维护您的合法权益，避免因未遵守法律程序而可能产生的法律纠纷。
保持良好职业形象：以正式、礼貌的方式提出离职，有助于保持您与用人单位之间的良好关系，为您未来的职业发展留下积极印象。
至于离职报告的具体内容，您可以根据自己的实际情况进行撰写，但一般应包括离职原因、离职时间、工作交接等事项。同时，建议您在提交离职报告前，与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，以确保离职过程的顺利进行。
最后，需要提醒的是，无论您是否处于试用期，离职时都应确保与用人单位之间的劳动关系得到妥善处理，包括工资结算、社保转移等事项。希望这些解答能对您有所帮助。