结论前置：

1. 若您与用人单位已形成事实劳动关系：在试用期内，您提前三天辞职通常需要以书面形式（如辞职报告）通知用人单位；若已过试用期，且用人单位不存在违法行为，则一般需提前三十日通知。但无论哪种情况，从职业素养和避免纠纷的角度出发，提交辞职报告都是较为妥善的做法。
2. 若您与用人单位未形成事实劳动关系：则无需提交辞职报告。

详细分析：

一、存在事实劳动关系的情况

1. 试用期内

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 实际操作：即使未签订书面劳动合同，只要您处于试用期内，提前三天以书面形式（如辞职报告）通知用人单位即可解除劳动关系。这样做不仅符合法律规定，也体现了您的职业素养和责任感。

2. 已过试用期

   • 一般情况：若您已过试用期，且用人单位不存在违法行为，根据法律规定精神，您应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但事实劳动关系的存在意味着您需要遵循一定的离职程序。
   • 特殊情况：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，这属于违法行为。在此情况下，您无需提前三十天通知，可以随时离职，并有权要求用人单位支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资。但即便如此，为了保持良好职场关系和避免纠纷，建议您仍以书面形式告知辞职决定，并留存相关证据。

二、不存在事实劳动关系的情况

• 分析与结论：若您与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，您无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。

建议与注意事项：

1. 提交辞职报告：无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，提交辞职报告都是较为妥善的做法。这有助于明确您的离职意向和时间，避免因理解不一致而产生的矛盾或纠纷。
2. 保留证据：在离职过程中，您应妥善保留提前通知用人单位的证据，如书面通知、短信、邮件等。这些证据在后续可能发生的工资结算、经济补偿等争议中将发挥重要作用。
3. 了解权益：您应了解自身的法律权益和救济途径。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果您决定离职，请根据实际情况判断是否需要提交辞职报告，并提前与用人单位沟通离职事宜。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，确保工作交接的顺利进行。
• 如遇任何法律问题或纠纷，请及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。