结论前置：刚签合同未满20天辞职，通常需提交《辞职报告》或《离职申请书》，具体形式和内容需结合合同类型、公司制度及法律规定综合判断。以下是分情况说明：

1. 试用期辞职

若您仍处于劳动合同约定的试用期（通常不超过6个月），根据《劳动合同法》第37条，您无需说明理由，只需提前3日以书面形式通知用人单位（如提交《辞职通知书》），即可解除劳动合同。

• 操作建议：
  
  • 书面形式：手写或打印《辞职通知书》，注明“因个人原因，现依据《劳动合同法》第37条，提前3日通知解除劳动合同”，并签字、标注日期。
    
  • 送达方式：直接交给直属领导或人力资源部，保留送达证据（如拍照、录音或要求对方签收）。
    

2. 正式员工辞职

若您已过试用期，成为正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位（同样提交《辞职报告》）。

• 操作建议：
  
  • 书面内容：明确辞职意愿、最后工作日（建议从提交报告之日起算30日），并可附上工作交接清单。
    
  • 注意事项：若合同中有“提前通知期”或“违约金”条款（如涉及专项培训服务期），需按合同履行，否则可能承担违约责任。
    

3. 公司存在违法行为时的即时辞职

若用人单位存在以下情形（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），您可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同，无需提前通知，但需保留证据并提交书面说明：

• 操作建议：
  
  • 书面内容：列明公司违法行为（如“因公司未依法缴纳社会保险，现依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同”），并附上相关证据（如工资条、社保记录）。
    
  • 送达方式：通过EMS邮寄（备注文件名称），保留邮寄凭证。
    

4. 合同或公司制度有特殊约定

若劳动合同或公司规章制度中规定了其他辞职流程（如需提前申请、特定审批流程），需优先遵守，但不得违反法律强制性规定（如试用期不得超过法定期限、违约金仅限服务期和竞业限制）。

• 操作建议：
  
  • 核对合同条款：确认是否有“提前申请期”或“特殊审批”要求。
    
  • 协商解决：若公司要求不合理，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。
    

关键提醒

• 书面形式优先：口头辞职可能引发纠纷，务必保留书面证据。
  
• 保留证据：如公司拒绝接收报告，可通过邮件、短信或录音等方式留存沟通记录。
  
• 工作交接：即使辞职，也应妥善交接工作，避免因未交接导致公司损失而承担责任。
  

如有其他细节问题（如合同条款争议、违约金计算等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。