员工未办完离职手续自动离职，可能会面临多方面的法律后果，包括承担赔偿责任、影响工资结算、社保和公积金缴纳，以及损害职业声誉等。

一. 承担赔偿责任

• 根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。员工未办完离职手续自动离职，若给用人单位造成了经济损失，如工作未交接导致的项目延误、客户流失等，员工需承担相应的赔偿责任。

二. 影响工资结算和福利待遇

• 员工自动离职后，用人单位可能会按照公司规章制度处理，如暂扣或不发放剩余工资、奖金、福利等。此外，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，但员工自动离职可能导致工资结算产生纠纷或延迟。

三. 社保和公积金断缴

• 自动离职后，用人单位将停止为员工缴纳社保和公积金。这会导致员工的社保断缴，影响医疗保险报销、养老保险缴费年限及退休金待遇；公积金断缴则可能影响贷款申请资格或额度。

四. 损害职业声誉和再就业机会

• 自动离职可能在行业内留下不良印象，损害员工的职业声誉。新雇主在进行背景调查时，若发现员工有自动离职的记录，可能会对其忠诚度和责任心产生质疑，从而影响其再就业机会。

五. 无法获得经济补偿

• 根据《劳动合同法》，劳动者在某些情况下主动解除合同可获得经济补偿，但自动离职通常被视为随意终止劳动关系，不符合经济补偿的条件。

我建议：员工在离职时应务必按照法定程序办理离职手续，与用人单位协商并办理相关手续，以确保自身权益不受损害，并避免不必要的法律纠纷。如已自动离职，应尽快与原用人单位联系，说明情况并补办离职手续，以减轻对自身和用人单位的不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。