针对您提出的“单位要员工去签自动离职，不去签会有什么后果”的问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细分析。

首先，我们需要明确的是，自动离职并非一个法律上的正式术语，它通常指的是员工在没有与单位进行正式离职手续的情况下，自行决定离开工作岗位。而单位要求员工签订“自动离职”协议，很可能是希望员工以一种较为“主动”的方式结束劳动关系，从而可能避免支付某些经济补偿或处理复杂的离职手续。

不去签自动离职协议的后果：

1. 劳动关系继续存在：

   • 如果您不签署自动离职协议，且单位没有合法理由解除与您的劳动关系，那么您的劳动关系将继续存在。这意味着您仍然享有作为员工的各项权利，如获得工资、享受社保福利等。

2. 单位可能采取的其他措施：

   • 单位可能会尝试通过其他方式（如调岗、降薪、增加工作量等）来迫使您主动离职。但这些行为如果违反了劳动合同或相关法律法规，您有权进行维权。
   • 如果单位确实希望与您解除劳动关系，它应当遵循法定的解除程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果单位未经合法程序解除劳动关系，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

3. 法律风险与维权：

   • 如果您不签署自动离职协议，且单位没有合法理由解除劳动关系，那么单位将面临法律风险。根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位不能随意解除劳动关系，否则需要支付相应的经济补偿。
   • 如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 在面对单位要求签署自动离职协议时，您应当谨慎考虑。首先，了解自己的权益和法律法规；其次，与单位进行沟通，了解其真实意图和可能的后果；最后，如果认为单位的做法不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

• 如果您决定不签署自动离职协议，且单位没有合法理由解除劳动关系，那么您应当继续履行自己的工作职责，并保留好相关证据（如工资单、考勤记录、劳动合同等），以备不时之需。

综上所述，不去签自动离职协议并不意味着您会立即失去工作或面临严重的法律后果。相反，它可能是一个保护自己权益、避免不必要损失的机会。在面对此类情况时，请务必保持冷静、理性，并寻求专业的法律建议。