结论前置：合同到期后领导要求签署“自动离职”文件，可能涉及违法解除劳动关系、损害经济补偿权益、社保公积金断缴风险及影响再就业等问题，需谨慎对待。以下从法律后果、权益保护、操作建议三个角度展开说明：

一、法律后果：可能构成违法解除劳动关系

1. 合同到期不续签的法定处理
   根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满的，劳动关系终止。此时用人单位若不续签，需向劳动者支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但若用人单位要求签署“自动离职”文件，可能试图规避这一义务。

2. “自动离职”的法律定性
   “自动离职”通常指劳动者未履行通知义务擅自离职，属于劳动者主动解除劳动关系。若用人单位诱导或强迫签署此类文件，可能被认定为以合法形式掩盖非法目的，涉嫌违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第48条，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

二、权益损害：可能丧失多项法定权利

1. 经济补偿金风险
   若签署“自动离职”文件，可能被认定为劳动者主动离职，从而丧失要求用人单位支付经济补偿金的权利。例如：工作3年应得3个月工资补偿，但因签署文件可能无法主张。

2. 社保公积金断缴影响
   劳动关系终止后，用人单位需在15日内为劳动者办理社保转移手续。若因签署文件导致劳动关系认定争议，可能影响社保连续缴纳，进而影响购房、落户、医疗报销等权益。

3. 再就业障碍
   部分用人单位在背景调查时会关注离职原因。若离职证明记载“自动离职”，可能对后续求职产生负面影响，甚至引发劳动争议。

三、操作建议：如何应对领导要求

1. 拒绝签署并明确异议
   直接告知领导：“根据《劳动合同法》，合同到期不续签属于用人单位终止劳动关系，我要求依法办理离职手续并支付经济补偿。”若对方坚持，可要求出具书面说明（注明“因合同到期不续签”）。

2. 留存证据以备维权

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
     
   • 录音或书面记录领导要求签署“自动离职”的过程（如微信聊天记录、邮件）；
     
   • 拒绝签署后，要求用人单位出具书面离职证明（根据《劳动合同法》第50条，用人单位必须出具）。

3. 通过法律途径解决争议
   若用人单位拒不支付补偿或强行要求签署文件，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（时效1年），主张经济补偿、赔偿金及补缴社保等权益。

总结：合同到期后，用人单位无权强制要求劳动者签署“自动离职”文件。此类行为可能损害劳动者合法权益，建议明确拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。