您好，关于您提出的“厂里怎样离职”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时需要遵循一定的流程和注意事项。具体来说，如果您已经决定离职，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的通知期限，也是为了确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。
在离职过程中，有几个关键的注意事项需要您牢记：
提出时间忌紧张：务必提前通知用人单位，避免因为匆忙离职而给自己带来不必要的麻烦，比如无法及时办理退工手续，进而影响您到新单位的工作。
辞呈注意打收条：在提交辞呈时，一定要让用人单位的接收人打个收条，或者通过寄挂号信的方式提交，并保存好寄信凭证。这是为了证明您已经履行了通知义务，避免用人单位以无故旷工为由对您进行除名处理。
对公司的拒绝说“不”：如果用人单位表示不同意您的离职申请，您不必过于担心。因为根据法律规定，您只需要提前通知用人单位即可，无需得到其同意。
小心违约金陷阱：在离职时，有些用人单位可能会要求您支付违约金。这时，您需要仔细查看劳动合同中的相关条款，如果没有约定违约金，那么您就无需支付。
做好工作交接：对于一些重要职务，离职时必然需要牵涉到工作交接的问题。您需要确保将原公司的一些资料、物品等移交给继任者，避免因为工作交接不清而引发纠纷。
退工手续不可少：离职后，您一定要监督用人单位及时办理退工手续。只有办理了退工手续，您才能去转移档案、社会保险、公积金等，也才能去新的单位办理录用。
总的来说，离职是一个需要谨慎处理的过程。您需要遵循法律规定的流程和注意事项，确保自己的权益得到保障。如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。