针对您提出的问题“新人在电子厂里干了两天就不想做了直接撤能拿钱吗”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在主动离职的情况下，是否能获得经济补偿，这主要取决于离职的原因以及是否符合相关法律法规的规定。

一、主动离职的一般情况

在大多数情况下，如果劳动者因个人原因（如家里有事、个人创业等）主动提出离职，并且没有提前通知用人单位（试用期需提前三日，正式员工需提前三十日），那么劳动者通常是不能获得经济补偿金的。这是因为，主动离职是劳动者自己的选择，用人单位并没有违反任何法律法规或劳动合同约定，因此没有义务支付经济补偿。

二、您在电子厂工作两天后离职的特殊情况

1. 工资支付：

   • 尽管您只工作了两天，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求电子厂支付您这两天的工资。

2. 经济补偿：

   • 如前所述，由于您是主动离职，且没有提及电子厂存在任何违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），因此您通常不能获得经济补偿金。

3. 离职程序：

   • 尽管您只工作了两天，但建议您还是按照电子厂的离职程序进行办理，包括填写离职申请表、交接工作等。这有助于维护您的职业声誉，并避免未来可能出现的纠纷。

三、建议

1. 与电子厂沟通：

   • 您可以与电子厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求支付您这两天的工资。

2. 了解法律法规：

   • 如果您对离职后的权益有疑问，可以查阅《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以更好地了解自己的权益和义务。

3. 保留证据：

   • 在离职过程中，建议您保留好与电子厂沟通的记录、工作证明、工资条等证据，以备未来可能出现的纠纷。

综上所述，您在电子厂工作两天后主动离职，虽然不能获得经济补偿金，但有权要求电子厂支付您这两天的工资。同时，建议您按照离职程序进行办理，并了解相关法律法规以维护自己的权益。