结论概述：在工厂上班辞职不满30天提前走，一般情况下不会直接影响下次找工作，但可能带来一些间接影响，具体取决于新雇主的要求、原雇主的行为以及是否涉及法律纠纷。

详细分析：

1. 对新找工作的影响：

   • 直接就业影响：从法律层面讲，辞职不满30天提前离职本身并不构成对新找工作的直接障碍。新雇主在招聘时，主要关注的是应聘者的能力、经验、背景等，而不会过分关注其是否在前一份工作中严格遵守了辞职通知期。
   • 间接影响：然而，如果原雇主在离职证明或背景调查中提及此情况，且新雇主对此较为看重，那么这可能会成为新雇主考虑的一个因素。但这种情况相对较少，且通常不是决定性的。

2. 法律层面的考量：

   • 劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的权利，也是其应尽的义务。但法律并未规定如果未提前三十日通知，劳动者将承担何种具体法律责任（除非因此给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿）。
   • 潜在法律风险：如果提前离职给原雇主造成了经济损失，原雇主有权要求赔偿。但这通常需要通过法律途径解决，且赔偿金额需根据实际损失来确定。这种情况并不常见，且不会直接影响新找工作的资格。

3. 实际操作建议：

   • 与原雇主沟通：如果可能的话，最好与原雇主进行友好沟通，说明提前离职的原因和情况，争取其理解和支持。这有助于减少潜在的纠纷和负面影响。
   • 准备离职证明：确保从原雇主处获得正式的离职证明，以证明你的离职是合法且合规的。这将有助于你在新找工作中提供必要的证明文件。
   • 关注新雇主要求：在申请新工作时，仔细阅读招聘广告和职位要求，了解新雇主对离职通知期的具体要求。如果新雇主对此有明确要求，你可以在面试或申请过程中进行适当说明。

特殊情况说明：

• 如果提前离职涉及违反公司规章制度或劳动合同中的特定条款（如竞业限制、保密协议等），那么这可能会对你的职业声誉和未来发展产生更长远的影响。在这种情况下，建议咨询专业律师以了解你的法律权益和义务。

总结与建议： 辞职不满30天提前走，在大多数情况下不会直接影响你下次找工作。但为了确保职业发展的顺利进行，建议你与原雇主进行友好沟通、准备必要的离职证明，并关注新雇主的具体要求。如果有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。