结论：工厂辞职时间没到期是否需要提前走，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同中的具体约定以及工厂的规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需提前通知的期限（如提前30天书面通知），并且您尚未达到该通知期限，那么从法律角度讲，您应当遵守合同约定，继续履行工作职责直至通知期满。
   • 若劳动合同中未明确规定辞职通知期限，或者规定与法律法规相冲突（如规定过长的通知期），则您可能不需要严格遵守过长的通知期，但建议仍与工厂协商，以和平方式解决离职问题。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同，工厂的规章制度也可能对辞职通知期限有规定。如果规章制度是合法有效的，并且您已经知晓并同意遵守，那么您也需要按照规章制度来执行。
   • 如果规章制度中的规定与劳动合同相冲突，或者规章制度本身存在违法情形（如未经民主程序制定、未公示等），则这些规定可能对您不产生约束力。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您因个人原因（如健康问题、家庭紧急情况等）需要立即离职，且无法等待通知期满，建议您与工厂进行协商，说明情况并寻求理解。在协商一致的情况下，您可以提前离职，但可能需要承担一定的违约责任（如支付违约金，如果合同中有约定）。
   • 如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。在此情况下，您还可以向工厂主张经济补偿或赔偿。

4. 法律后果：

   • 如果您未按照劳动合同或工厂规章制度的规定提前通知离职，工厂可能会根据合同或规章制度的规定对您进行处罚，如扣除工资、要求支付违约金等。
   • 如果您的离职给工厂造成了经济损失，工厂还有权要求您承担赔偿责任。但这一要求需要工厂提供充分的证据证明损失的存在以及损失与您离职之间的因果关系。

建议：

• 在决定提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和工厂的规章制度，了解辞职通知期限的具体规定。
• 如果可能的话，与工厂进行协商，说明您的离职原因和期望的离职时间，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，或者工厂存在违法行为，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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