进厂上班不到一个月，若处于试用期，一般需要提前三日通知用人单位才能辞职；若存在用人单位严重侵害劳动者权益的情形，则可立即离职。以下是对此问题的详细分析：
试用期内的辞职规定
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您进厂上班不到一个月且处于试用期，您最快可以在提前三日通知用人单位后离职。
通知方式：
- 通知可以是口头的，但为了确保证据留存和避免后续纠纷，建议采用书面形式通知，如通过邮件、短信或书面辞职信等方式。
特殊情况下的立即离职
用人单位暴力强迫劳动：
- 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位违章指挥、强令冒险作业：
- 如果用人单位违章指挥、强令冒险作业，且这种作业危及您的人身安全，您同样有权立即解除劳动合同。
试用期外的辞职规定（虽不直接相关，但为全面性考虑）
- 如果您已经过了试用期，那么根据法律规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。不过，这一规定并不直接适用于您当前的情况，因为您提到的是进厂上班不到一个月。
实际操作建议
了解合同条款：
- 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解试用期、辞职通知期限等具体规定。
与用人单位沟通：
- 在决定辞职后，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您的辞职意愿和预计离职时间。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
保留证据：
- 无论您选择提前通知还是立即离职，都建议您保留好相关证据，如辞职通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。